Tag: sistem
Novi proizvodi kompanije Panasonic na srpskom tržištu
Na seminarima održanim u hotelu „Zira“ u Beogradu, kompanija Panasonic je predstavila svoje najnovije proizvode. Tako su gosti seminara bili u prilici da saznaju više o novim modelima digitalnih kamkordera i fotoaparata, audio uređaja, viera televizora, kao i o kućnim aparatima kompanije koja slovi za jednog od svetskih lidera u oblasti razvoja i proizvodnje elektronike....
Internet kriminalci kopiraju modele uspešnih kompanija
Polugodišnji Izveštaj o bezbednosti kompanije Cisco za 2009. godinu otkriva da Internet kriminalci sve više posluju kao uspešne kompanije, preuzimajući neke od najboljih strategija legitimnih kompanija i stvarajući međusobna partnerstva kako bi svoje ilegalne delatnosti učinili što profitabilnijim. ...
Arhivski menadžment: Dokumenta na sigurnom
Rezultati istraživanja pokazuju da zaposleni u administraciji prosečno godišnje provede šest nedelja tražeći dokumenta koja nisu na svom mestu, a neretko i odustaje od ove „nemoguće misije“. I zaposleni u kompanijama koje zbog internih procedura ili zakonskih obaveza (Zakon o kulturnim dobrima i Zakon o računovodstvu) moraju da čuvaju dokumenta duži vremenski period mnogo vremena troše na njihovo sređivanje i pronalaženje. Pored toga, dokumentacija koja nastaje svakodnevnim poslovanjem banaka, osiguravajućih društava, revizorskih kuća, privrednih društava, državnih institucija... vremenom se nagomilava i zauzima mnogo mesta u skupim poslovnim prostorima koji bi mogli da budu bolje i profitabilnije iskorišćeni u druge svrhe. Još ako su takve arhive neadekvatno uskladištene, postoji rizik da budu uništene, oštećene, izgubljene ili zloupotrebljene. ...
Studija slučaja: Aplikativni model poslovne bezbednosti
Poslovna bezbednost u Republici Srbiji nema određeno mesto i ulogu u sistemu bezbednosti, jer ne postoji strategija nacionalne bezbednosti, a nema ni zakona kojim bi se regulisala oblast privatne bezbednosti....
Intervju: Bez lovačkih priča
Kompanija Sat-Trakt je prisutna na srpskom tržištu od devedesetih godina prošlog veka, svojom delatnošću prateći i podstičući razvoj informacionog društva. U početku njena osnovna delatnost je bila distribucija satelitskih i zemaljskih antenskih sistema i prateće opreme, da bi tokom vremena težište poslovanja bilo premeštano na integraciju raznih multimedijalnih aplikacija i prenos podataka, a ime kompanije sve više prerastalo u sinonim za pouzdanog partnera u isporuci opreme za kablovsko distributivne sisteme (KDS) i približavanje ove tehnologije korisnicima. Nakon izgradnje KDS-a u Bačkoj Topoli, gde je i sedište kompanije, Sat-Trakt je izgradio sisteme i u opštinama Kanjiža, Srbobran, Bački Petrovac, Temerin, Bečej, Novi Kneževac, Žabalj, Titel... Sat-Trakt nudi servis provajderima kompletna rešenja za kablovske internet sisteme, sistem integraciju i softversko rešenje za menadžment interneta i VoIP-a na KDS-u, a kompanijama IT podršku sa prilagođenim rešenjima u organizaciji njihovih mreža, povezivanje udaljenih lokacija, održavanje i nadgledanje mreže. O svemu tome, kao i o veštini upravljanja kompanijom koja je optikom „premrežila“ vojvođansku ravnicu, stigavši do Novog Sada, a, nadaju se, uskoro i dalje, razgovarali smo sa Janošem Žemberijem, generalnim direktorom Sat-Trakta. ...
Poslovna informaciona rešenja: Fokus na uspešnost klijenta
Imajući u vidu potrebe lokalnog tržišta i izlazeći u susret malim preduzećima u Srbiji kompanije Microsoft i NPS zajednički su kreirale i pre godinu i po dana lansirale na tržište poslovni informacioni sistem pod nazivom Microsoft Dynamics NAV Express. Reč je, kako to informatičari objašnjavaju, o “derivatu Microsoftovog ERP rešenja Dynamics NAV” (nekada Microsoft Navision), jednog od najpoznatijih svetskih poslovnih informacionih sistema, koji je transformisan kroz predefinisanje modula i jezičko i zakonodavno prilagođavanje domaćim uslovima. Zahvaljujući tome NAV Express obezbeđuje zadovoljenje potreba poslovanja malih preduzeća, omogućavajući im i funkcije koje koriste velike kompanije u upravljaju svojim poslovanjem. ...
Intervju: Prebroditi i preživeti
Sandra Barjaktarović je direktorka Sektora za HR, PR, marketing i administraciju MK Groupe. Diplomirala je psihologiju na novosadskom Filozofskom fakultetu, a magistrala menadžment na BK univerzitetu, takođe u Novom Sadu. Umesto rada na doktorskoj tezi, do 2011. godine baviće se biznis studijama koje počinju u septembru. Nekog ko je krajem prošle godine u izuzetnoj konkurenciji od četiri stotine kandidata osvojio stipendiju za Executive MBA program Cotrugli Business Schoola vrednu 18.000 evra bilo je izlišno pitati o njegovom poimanju značaja permanentne edukacije i isplativosti investiranja u lično usavršavanje. Zato smo priliku iskoristili da saznamo kako stručnjak za “ljudsku dušu” i menadžment, profesionalno angažovan u jednom od najvećih poslovnih sistema u zemlji, gleda na aktuelnu ekonomsku krizu, moguće mehanizme odbrane od nje, posledice po zaposlene i načine da se oni, uprkos svemu, motivišu. A kako sve to ne može bez stresa, pitanje kako se nositi sa njim nametnulo se samo. ...
Poslovni sto docenta dr Đorđa D. Bajeca: Mesto pozitivnih rezova
Od kako je krajem prošle godine došao na mesto generalnog menadžera najveće zdravstvene ustanove u Srbiji, docent dr Đorđe Bajec opredelio se da sprovede tri vrste promena: one korenite – u okviru organizacije poslovanja Kliničkog centra Srbije, inovativne – kada je reč o metodama lečenja, kako bi pacijentima iz Srbije i zemalja u regionu obezbedio što kvalitetniji nivo usluga, i najzad sitne promene – u kancelariji koju je nasledio. Kao vrsni stručnjak u oblasti hirurgije kojom se bavi duže od dve decenije, dr Bajec nije sasvim zamenio operacioni sto onim u kancelariji. I dalje savršeno funkcioniše u operacionoj sali, a ofis koristi kao bazu iz koje se trudi da obezbedi što bolje uslove rada za svoje kolege. Zato njegova kancelarija ne izgleda kao „Zemlja Čuda“, ali svi oni koji dr Bajeca dobro poznaju tvrde da će svojim idejama, upornošću i preduzimljivošću napraviti čudo u najvećem zdravstvenom sistemu u državi. ...
Menadžment u JP: Kako izabrati novog GM-a?
Poslednjih meseci jedna od veoma aktuelnih tema je imenovanje ili izbor novih generalnih direktora - u javnim preduzećima republičkog i lokalnog nivoa. Manje ili više stidljivo, tek počeli su da se pominju konkursi za izbor prvih ljudi nekih od javnih preduzeća Srbije, ali i pored iskazane dobre (političke) volje, od ideje do realizacije dugačak je put. Tako se i pred republičke i lokalne uprave (samouprave), ministarstva, sekretarijate, upravne odbore... postavio problem kako doći do najstručnijih ljudi ili barem kako definisati uslove konkursa da bi se zaista došlo do najboljih rešenja. Naravno, da bi se izabrali najstručniji i najbolji, potrebno je da i oni koji ih traže (biraju) budu dovoljno kompetentni za takav posao. Ukoliko se ne osećaju takvima (samokritični ljudi, kakvih je danas sve manje), rešenje je da se za izbor čelnika javnih preduzeća angažuju stručne, profesionalne firme koje se bave ljudskim resursima (HR) i čuvenim "head-huntingom" (HH), tj. firme koje su već dovoljno iskusne da pronađu i prepoznaju prave ljude za prava mesta. Pošto nama nije cilj da elaboriramo koji su to stručni ljudi koji treba da izaberu stručne menadžere, posvetićemo se glavnoj temi - koja su to sve znanja potrebna današnjim menadžerima i šta to sve treba zahtevati od budućih generalnih direktora (GM - General Manager), lidera koji će zatim na optimalan način upravljati velikim sistemima kakvi obično i jesu sistemi u domenu rada javnih preduzeća. ...
HR: Obukom do veće produktivnosti
Čovekov “proizvodni kapacitet“ je veoma rastegljiv u odnosu na mašinu čiji je proizvodni maksimum unapred definisan i limitiran i zato povraćaj investicije u ljudski kapital može biti stostruki ili hiljadostruki, dok se za mašine on uvek kreće u rasponu od 25 do 30 odsto na godišnjem nivou. ...Prijavi se
Advertisement
