Tag: poslovi
ukupno:
7
| prikazano:
1 - 7
Faktori (de)motivacije
Prema rezultatima istraživanja "Šta vas najviše demorališe na poslu?", koje je sprovedeno na Internet portalu Poslovi.rs sa ciljem da se utvrdi u kojoj meri pojedini činioci utiču na motivaciju zaposlenih a koji ih demotivišu, najveći "udarac" na motivaciju zaposlenih predstavljaju loši međuljudski odnosi....
U Austriji finansijski poslovi i na srpskom jeziku
Polazeći od činjenice da ljudi iz bivše Jugoslavije predstavljaju drugu po veličini jezičku grupu u Austriji (statistički podaci pokazuju da je 1,3 miliona stanovnika Austrije rođeno u inostranstvu, od čega 37% u Srbiji, Crnoj Gori, Bosni i Hercegovini ili Hrvatskoj, pri čemu mnogi od njih, koji su došli kao sezonski radnici, žive u Austriji već generacijama), da su neki od njih postali austrijski državljani, ali malo je onih koji su prekinuli veze sa svojom bivšom domovinom, nakon okončanja pilot projekta, Erste Bank Oesterreich je započela uvođenje niza usluga prilagođenih upravo njima. ...
"Klasični bankarski poslovi sa stanovništvom ponovo u modi"
Kratki bilten o proizvodima Erste Grupe razmatra trendove štednje širom CIE u vreme kada za mnoge ljude stavljanje novca na stranu ponovo postaje centar pažnje. Iz njega se da videti kako se odnos prema štednji razlikuje po zemljama. ...
Uvodnik - GM 24
Ima nekih brojeva časopisa kada je iz sadržaja teško izdvojiti samo pojedine teme ili tekstove i preporučiti ih čitaocima, jer tek svi zajedno, kao celina, prenose željenu poruku. Upravo takvo je ovo izdanje GM-a. ...
Ljudski resursi: "Ljudi su naše najveće bogatstvo"
Mislim da je jedno vreme za nama. U stvari, da ga polako napuštamo (u nekim kompanijama, baš polako) - vreme u kojem su se na vizitkartama mnogih, uglavnom mladih, uglavnom devojaka, iznenada pojavili natpisi HR Manager (naravno na engleskom jeziku, ozbiljnosti radi), i u kojem davalac vizitkarte nije baš mnogo znao šta treba da radi primalac, te primalac, sa istim problemom da ne zna baš šta treba da radi, nije znao ni očekivanja davaoca, pa su se, na predlog davaoca, složili da je najbolje da razvija kadrove. ...
Upravljanje vremenom: Tiranija hitnog
Često se čuje priča o menadžerskim bolestima: infarktu, čiru, povišenom pritisku... Postavlja se pitanje: kako uspemo da ih steknemo? Pokušamo li da analiziramo jedan naš običan radni dan shvatićemo da nas uglavnom "pritiskaju" poslovi koje treba da uradimo u određenom raspoloživom vremenu. Ako preduzmemo nešto i smanjimo broj stvari koje treba da uradimo, povećaćemo raspoloživo vreme. Međutim, to je u redu ako su raspoloživo vreme i poslovi uporedivi, ali ako je stvari koje treba uraditi mnogo više nego vremena, jedini način je da radimo napornije. No, naporniji rad dovodi do stresa, smanjene efektivnosti i grešaka, a to znači - više posla, jer smo radili "gluposti. Očigledno je da ne radimo prave stvari. Raditi više ne znači raditi i bolje. Čovek ima određenu količinu energije, a pokušaj da izvuče iz sebe više od toga može da bude uzrok velikim greškama. ...
Praćenje tokova novca: Znate li koliki vam je profit?
Interesantno pitanje za mnoge vlasnike, direktore. A da li znate koji deo kompanije je profitabilan? Da li možda neki delovi kompanije prodaju drugom delu kompanije po cenama višim od tržišne? Kako se dele opšti troškovi? Ovo su ponekad prave noćne more za mnoge prve ljude kompanija. Kada ima para obično se ne brine o ovim detaljima, a kada ih nestane kasno je da se sistem praćenja uvede. Organizacije u različitim fazama života različito gledaju na ove probleme. Na žalost, retko racionalno....
ukupno:
7
| prikazano:
1 - 7
Prijavi se
Advertisement
