Tag: odgovornost
Uvodnik GM 57
“U kom pravcu vam odlaze misli, u tom pravcu vam se odliva i životna energija”, kaže, ne znajući da gotovo citira oca Tadeja, Nikolaj Latinski, motivacioni trener i kouč broj 1 na ruskom jezičkom prostoru, jedan od GM-ovih “followersa”. Baš zbog toga ovim brojem časopisa Redakcija nastoji da misli čitalaca skrene ka nekim, u privatnom i poslovnom smislu, bitnim stvarima. ...
Odgovornost iz ugla Adižes metoda: Manje sna za više njih
Kada su kompanije male osnivači drže sve informacije koje su im potrebne u glavi ili eventualno na nekoliko papirića. Kako organizacija raste i suočava se sa problemima rasta, direktor ima sve manje i manje informacija. To samo znači da on sve manje i manje zna šta se događa. Na kraju organizacija postaje poput crne kutija tako da jedino što zna je koliko organizacija košta i koliko prihoda generiše. Dakle, sve što znamo je profitabilnost, i njom se počinje upravljati uz pomoć finansijskih pokazatelja uz zabludu da popravljanje pokazatelja može da omogući zdrav razvoj kompaniji na dug rok....
Eurobank EFG dobitnik nacionalne Virtus nagrade
Nagrada Virtus za doprinos na nacionalnom nivou na polju korporativne odgovornosti za 2010. godinu dodeljena je Eurobank EFG za sveobuhvatni program „Investiramo u evropske vrednosti“. Pored glavnog priznanja, Eurobank EFG nagrađena je i u kategoriji najinventivniji projekat za „Pokretni inkluzivni muzej“....
Organizaciona kultura - Gnibom
Znam da za pojam gnibom niste čuli, ali sam siguran da ste ga, ako ste rukovodilac ma kog nivoa, bar jednom osetili. Davno sam ga primetio, puno puno puno... puta u svom poslu gledao kako druge muči, al' na svoju bol i na vlastitoj koži ponekad osetio. Znao sam da je tu, ne znajući kako ime da mu dam. Mobing u ogledalu; isto to samo sa druge strane - gnibom....
„Hopenhagen“ i u Beogradu
U okviru najave svetske konferencije posvećene globalnim klimatskim promenama, IAA (International Advertising Association) u Srbiji organizovala je 3. novembra promociju kampanje na temu globalnih klimatskih promena. Kampanja je podrška globalnom pokretu „Hopenhagen“ i ima za cilj podizanje svesti što većeg broja ljudi o važnosti i značaju očuvanja Zemlje. ...
HR: Šta ako bude
Sezona gripa obično se otvara u jesen i zimu, pa i ako bolest zahvata ograničen broj ljudi (jer kod velikog broja njih postoji razvijen imunitet na virus), ovaj period može da donese mnogo izazova za HR službe. Za pretpostaviti je koliki problem bi im tek predstavljala pandemija (pojava novog virusa na koji ne postoji razvijen imunitet u ljudskoj populaciji zbog čega se bolest lako širi sa čoveka na čoveka i brzo zahvata ceo svet), na mogućnost koje u poslednje vreme često upozorava Svetska zdravstvena organizacija. Zato nije zgoreg pozabaviti se ovom temom na vreme, bez straha i panike, onako kako se i inače treba upravljati rizicima, jednako se nadajući da do neželjene situacije neće doći. ...
Organizaciona kultura: Još 10 virusa
Svojevremeno smo pisali o znacima raspoznavanja patologije organizacione kulture, gde smo identifikovali prvih deset od ukupno dvadeset „virusa“ koji uništavaju imunitet zdravih organizacija. Ovom prilikom evo narednih deset... ...
Kroz prizmu Adižesove metodologije: Menadžment u suzbijanju kriminaliteta
Traganje za validnim modelima menadžmenta u suzbijanju kriminaliteta uslovljeno je činjenicom da su kriminalitet i druge pojave ugrožavanja bezbednosti u nas poprimili obeležja društvene drame, čiji će zaplet očigledno potrajati. Zato je adekvatno usmeravanje u ostvarivanju funkcija institucija za suzbijanje kriminaliteta postalo nasušna potreba - uslov ne samo njihovog opstanka i razvoja, već i društva (države) u celini. No, kako upravo menadžment ovih institucija ima potrebu da bude unapređen, odnosno da se menja oslobađanjem od brojnih problema, to je nužno ispoljavanje nezamenljive uloge nauke – upravljanje promenama kao nove veštine menadžmenta. Ovaj tekst upravo je pokušaj da se na osnovu primene shvatanja Isaka Adižesa o "upravljanju promenama" sagledaju potrebe, izvori ideja i znanja da se izvrše drastične izmene u shvatanju i funkcionisanju menadžmenta u suzbijanju kriminaliteta. ...
Strana iskustva: Menadžment u Latinskoj Americi
Latinska Amerika, pojam kojim se obuhvata geografski prostor centralne i južne Amerike, značajan je ekonomski faktor na svetskoj sceni, regija označena kao bitna u političko-ekonomskim odnosima sa EU i veoma važan trgovinski partner Sjedinjenih Američkih Država koje godišnje izvoze robu u vrednosti od 135,5 milijardi dolara (20% ukupnog izvoza) na ovo tržište. Na ovom predominantno španskom govornom području postoje velike sličnosti u načinu na koji se pristupa poslu i radnim obavezama, mada postoje i kulturološke razlike između različitih zemalja koje utiču na kreiranje specifičnih poslovnih modela i na poslovno ponašanje. ...
Idealan menadžer: "Najlepše pevaju zablude"
Zašto opet o idealnom menadžeru? Zašto po ko zna koji put dokazivati ono što svako trezven zna i razume: da ništa u životu nije idealno, da ne postoje idealni ljudi, pa ni idealan menadžer, šef, direktor, rukovodilac, predsednik, otac, majka...? Zašto opet naglašavati da ne postoji čovek koji uvek o svemu može donositi dobre odluke i koji nikada neće pogrešiti? I konačno, zašto se često neretko na oba pola poslovnog globusa ili, ako ćete drugačije, i na vrhu piramide i na njenom dnu nalaze oni koji veruju u ono što ne vide i vide ono u šta ne veruju - mit o idealnom menadžeru? ...Prijavi se
Advertisement
