Tatjana Bajalović
HR: Recruitment of Personnel
Every GM knows that all processes for successfully running a business are tightly connected and with the failure of a single one the whole system collapses. To prove it, you can take an example of production company where if you don’t receive raw material on time, you will not be able to manufacture the necessary amount of products in time, or if someone does not pay you for your products on time you get into a cash flow problem, which causes the delays in ordering supplies or employee payments. This very rule goes for the process of recruiting personnel which is connected to other activities in running a business. However, to come to the main topic, we have to comprehend its relations with other activities.
Body Language
We live in the world of motion pictures that change in a split of second. This trend is reflected to interpersonal communication, as well, especially visual aspects. Many society psychologists believe that visual communication is the most important channel for speechless communication. Most of them claim that on the basis of a simple image one can recognize at least six basic emotions – happiness, sorrow, fear, anger, surprise and disgust....
Timski rad: Višestruke prednosti
Malo je trendova koji su toliko uticali na zapošljavanje i rad kao što je to slučaj sa masivnim pokretom uvođenja timova na radna mesta. Taj prelazak sa „raditi sam“ na „timski rad“ zahtevao je od zaposlenih da kooperiraju, dele informacije, suočavaju i prevazilaze razlike, kao i da sublimiraju individualne interese zarad većeg dobra – dobra tima. ...
Ljudski resursi: Zadovoljstvo poslom
Istraživači koji se bave proučavanjem organizacionog ponašanja tvrde da su u uspešnijim firmama zaposleni veoma motivisani i posvećeni organizaciji, a posao im pruža visok nivo zadovoljstva. Takođe tvrde da ono što posebno utiče na zadovoljstvo poslom jesu mogućnost građenja karijere, odnosno napredovanja u poslu, timski rad i izazovan posao. ...
Ljudski resursi: Intervju od početka do kraja
Intervju se može opisati kao konverzacija sa svrhom. Konverzacija zato što su kandidati indukovani da slobodno pričaju sa intervjuerom o sebi, svom poslovnom iskustvu i svojoj karijeri. Ova konverzacija mora biti planirana, dirigovana i kontrolisana da bi postigla osnovnu svrhu, a to je da omogući validnu predikciju kandidatovog ponašanja na poslu za koji je aplicirao. ...
Ljudski resursi: Muke po poslodavcu
Svaki ozbiljan menadžer zna da su kvalitetni kadrovi najveće bogatstvo jedne kompanije. Oni osiguravaju da se pravi posao radi u pravo vreme i na pravi način. Sa druge strane, isti ti ozbiljni menadžeri znaju da je pitanje kvalitetnog kadra, barem u Srbiji, skoro u domenu naučne fantastike. ...
Ljudski resursi: Selekcija kandidata
Selekcija je proces koji sledi određenu metodologiju prikupljanja informacija o kandidatu u cilju određivanja da li on treba da bude primljen na poziciju za koju aplicira ili ne. U ovu svrhu, za svaku poziciju tj. radno mesto treba da postoji razrađena pisana i primenjena procedura selekcije. Ovakva procedura ima “validnost” samo ako je moguće pokazati da postoji pozitivna povezanost između nje i posla za koji se kandidati selektuju. ...
Neverbalna komunikacija: Govor tela
Živimo u vremenu pokretnih slika, i to onih brzih, koje se smenjuju u trenu. Ovakav trend se odražava i na interpersonalnu komunikaciju u kojoj dominira – vizualno. Mnogi socijalni psiholozi su mišljenja da je vizualna komunikacija jedan od najvažnijih, ako ne i najvažniji kanal neverbalne komunikacije, a većina njih tvrdi da se već na osnovu same vizuelne informacije može prepoznati bar šest osnovnih emocija: sreća, tuga, strah, bes, iznenađenje, gađenje. ...Detalji o autoru