Prof. dr Mirjana Radović Marković
Porodična preduzeća: Ključ opstanka i kontinuiteta
Porodične firme su najuspešnije na listi Fortune 500. One predstavljaju tri četvrtine svih biznisa u Velikoj Britaniji, a slična situacija je i u mnogim drugim zemljama širom sveta. One imaju mnogo dužu tradiciju u poređenju sa firmama koje nisu u porodičnom vlasništvu. Takođe, duže opstaju i stabilnije su u svom poslovanju u odnosu na druge firme.
Intro2EU - Socijalna preduzeća
Socijalna preduzeća kreiraju približno 8% novih poslova u Evropi. Takođe, ona obezbeđuju 3,5 miliona radnih mesta u Evropskoj uniji. Socijalna preduzeća iziskuju posebnu strukturu menadžmenta i kapitala, kao i posebne veštine menadžera i ostalih zaposlenih u njima....
Oksford - U gradu uspavanih tornjeva
Pominjanje imena Oksford kod mene je uvek stvaralo asocijaciju na sedište jednog od najelitnijih univerziteta na svetu, mesto gde mladi ljudi kao hodočasnici u velikom broju dolaze svake školske godine po kvalitetno obrazovanje i sveski prestižnu diplomu. Kako za studente, tako i za profesore Oksford univerzitet predstavlja poseban izazov i čast da se ovde nađu i osete atmosferu tradicije u obrazovanju koja se neguje više od osam vekova.Zato sam sa oduševljenjem prihvatila poziv Said Business Schoola, jednog od fakulteta pri ovom Univerzitetu, da studentima održim predavanje iz moje najuže naučne oblasti i uzmem učešće u još nekoliko planiranih aktivnosti tamo....
What Does a Manager Do?
There are numerous theoretical opinions about what exactly are ranges of manager’s business duties, what are his responsibilities and competencies. However, in most cases they are just "myths" which have nothing in common with real working demands and expectations of everyday business requirements of a manager. ...
Stilovi menadžmenta: Odraz čoveka
Već smo konstatovali da se stilovi upravljanja i njihova filosofija menjaju u zavisnosti od veličine biznisa i faza u njegovom razvoju. U skladu sa ovim promenama, preduzetniku/osnivaču na određenom stepenu razvoja biznisa postaju potrebni ljudi koji imaju sposobnosti i znanja koji su bitno drugačiji od onih koji su potrebni za prvobitno kreiranje i realizaciju biznis ideja. Osim toga, preduzetnik/osnivač, čak iako ima zahtevane sposobnosti, zbog naraslog obima poslova i širenja biznisa u jednom trenutku više nije u mogućnosti da drži sve pod kontrolom. Tada je prinuđen da formira menadžerski tim koji će stručno i kompetentno rukovoditi, upravljati, planirati i organizovati poslove firme u skladu sa zacrtanim poslovnim planom... ...
Istraživanje: Diskriminacija žena u poslovnom svetu
Prema istraživanjima sprovedenim u SAD-u , čak 92 % žena na rukovodećim mestima smatra da diskriminacija u smislu postavljanja ograničenja ženama da napreduju u poslu postoji. Samo 19% od svih poslova koje obavljaju žene smatraju se potpuno izbalansiranim sa onima koje obavljaju muškarci. Dalje, upoređujući zarade muškaraca i žena ostvarene na godišnjem nivou, ispostavilo se da žene prosečno zarađuju višestruko manje, odnosno 16.554 dolara u odnosu na 35.942 dolara koliko zarađuju muškarci. Na osnovu toga izveden je zaključak da bi se ukoliko bi žene zarađivale isto kao i muškarci porodični prihodi povećali za 6%, a stopa siromašnih porodica smanjila sa 2,1% na 0,8%. Ukoliko bi, pak, samohrane majke zarađivale isto kao muškarci njihovi prihodi bi se povećali za čak 17%, dok bi se stopa njihovog siromaštva prepolovila (sa 25,3% na 12,6%). ...
Istraživanje: Fizički izgled i poslovni uspeh
U studiji “First Four Minutes” Natali i Leonard Zunin tvrde da prvih četiri minuta u kontaktu između potencijalnih poslovnih partnera su sasvim dovoljni da se obe strane odluče da li će ili neće razvijati poslovnu saradnju. U prilog ovoj tvrdnji idu i istraživanja Kevina i Hansa Zajsela, koji su razvili tehnike koje navodno mogu da pomognu u određivanju ličnosti na osnovu izgleda lica, uzimajući u obzir razmaknutost očiju ili dužinu nosa, pri čemu su standardi menjani i prilagođavani različitim rasama. A neki su, pak, kao Šveđanin Anders Ritejns, uzimali u obzir oblik glave ili visinu čela za utvrđivanje nivoa inteligencije... ...
Radna motivacija: Kreiranje podsticajnog okruženja
Da bi se podstaklo puno radno angažovanje zaposlenih i postigao optimum u poslu potrebno je odrediti prave načine za njihovu motivaciju. Oni ne moraju biti samo u vidu povećanja plate ili unapređivanju, pa je stoga neophodno utvrditi prave uzroke nezadovoljstva zaposlenog i shodno tome odabrati adekvatne mere. Mnoge firme pribegavaju angažovanju stručnjaka za izradu programa koji će imati holistički pristup i pružiti kompletan uvid u sve potrebe zaposlenih i prema tome utvrditi parametre za ispunjavanje istih. ...
Proizvodnja hrane: Prirodna hrana samo za bogate?
Nedavno se u nekoliko američkih naučnih časopisa pojavila gotovo senzacionalistička vest da je proizvedena nova generacija genetske hrane, koja će zahvaljujući svojim nutricionističkim i drugim svojstvima u mnogome doprineti supstituciji organske hrane. Reč je o “mesu iz laboratorije” i “krompiru bez kalorija”, kao i o mnogim drugim proizvodima koji su svojom pojavom podelili naučnu javnost, te otvorili mnoge dileme i nedoumice među potencijalnim kupcima. ...
Istraživanje: Šta menadžer radi?
Postoje brojni teorijski stavovi o tome šta je delokrug poslova koje treba da obavlja menadžer, kao i šta su njegove poslovne odgovornosti i kompetencije. No, u velikom broju slučajeva oni su samo "mitovi" koji nemaju mnogo zajedničkog sa realnim radnim zahtevima i očekivanjima koji svakodnevno stoje pred menadžerima. ...Detalji o autoru
Prof. dr Mirjana Radović Marković
stalno zaposlena u Institutu ekonomskih nauka u Beogradu, profesor i direktor magistarskih studija na Akamai Univerzitetu, autor većeg broja knjiga, naučnih i stručnih tekstova iz oblasti ekonomije preduzetništva