dr Milan Nešić

image

Cycling to Health

Nowadays, within business world, it is clear that contemporary social and economic flows have formed a new aspect of business communication among people, thus creating new professions, occupations and expert fields. A job of a manager belongs to a group of those that have, by the end of the 20th century, become one of the most distinguishable and profitable professions. Being a manager, especially in developed countries of the West, has become a matter of prestige and reputation. Increasingly over the years, the whole concept has become contemporary business and life ideology, which tends to propagate new social and business elite at the beginning of the 21st century. In the developed countries managers have already started forming their own lobby, their social foundations and standards. Moreover, they have their own unique psychology which has inevitably caused the development of illnesses typical for managers.
image

Wellness: Nova životna filozofija poslovnih ljudi

Urbanizacija života, iscrpljujući rad, trka za zaradom i poslovnim uspehom, uz sve lošiju ekološku sliku planete (kojoj je, opet, "kumovao" čovek) i nepravilnu ishranu, dodatno "pojačana" nedovoljnom fizičkom aktivnošću, sigurno vodi (i dovodi) u štetno područje psihofizičkog statusa svakog pojedinca. Danas je, više nego ikada, izražena potreba sve većeg broja ljudi za bavljenjem fizičkim aktivnostima, relaksacijom u prirodnom ambijentu, ali i aktivnostima u oblasti kulture, emotivnom i duhovnom opuštanju. ...
[dalje]
image

Rekreacija: Biciklom do zdravlja

Danas je u poslovnom okruženju već sasvim poznato da su savremeni društveno-ekonomski tokovi u svetu uobličili novu koncepciju poslovnog komuniciranja među ljudima, te stvorili uslove i za pojavu novih profesija, zanimanja i profila stručnjaka. Menadžerski posao spada u grupu onih koji su krajem 20. veka doživeli svoj vrtoglavi uspon, postavši jedna od najcenjenijih i najunosnijih profesija. Biti menadžer, naročito u razvijenim zemljama Zapada, pitanje je prestiža i ugleda. Menadžerstvo postaje, sve više, moderna poslovna i životna ideologija, koja na početku 21. veka pokazuje tendenciju profilisanja nove društvene i poslovne elite. Menadžeri u ekonomski razvijenim zemljama već stvaraju svoj lobi, svoje društveno utemeljenje i svoje kodekse. Može se reći da oni imaju i svoju specifičnu psihologiju, ali da su se, sa njihovim vrtoglavim društvenim usponom i poslovnim značajem, razvile i, za njih, karakteristične bolesti. ...
[dalje]
image

Sportski menadžment: Specifičnosti sportske komunikacije

Gledano sa aspekta menadžmenta u sportu, komunikacija u organizaciji predstavlja sredstvo povezivanja ljudi na ostvarenju zajedničkog cilja. Ona je važna za uspešno ostvarivanje svih funkcija rukovođenja, a u sportu je to uspešno vođenje sportskog procesa, kao i uspešno rukovođenje sportskom organizacijom u celini. ...
[dalje]
image

Sportski menadžment: Uloga trenera

Jedan od osnovnih opštih ciljeva sporta jeste telesna aktivnost - fizičko vežbanje, koje se oslanja na dve ravni: pedagošku - u čijoj je osnovi pragmatični karakter vaspitanja i obrazovanja putem opštih vrednosti sporta, i, sociopsihološku - kao istinsku pomoć u životu i potrebu čoveka za pronalaženjem "sebe" i realizovanjem svoje ličnosti. Ovako definisanim ciljem bitno se izmenila i uloga sportskog trenera... ...
[dalje]
image

Ljudski resursi: Kadrovi u sportu

Menadžment funkcija koja se naziva kadrovanje predstavlja aktivnost upravljanja i razvijanja ljudskog resursa neophodnog za uspešno funkcionisanje organizacije. I u sportskoj organizaciji kadrovanje je ključ uspešnog menadžmenta, a zbog specifičnosti sportske delatnosti karakteristike ovog procesa treba sagledati iz dva ugla. Prvi se odnosi na ljudske resurse u opštem smislu (kadrovi koji upravljaju, članove organizacije i volontere), a drugi na sportiste kao osnovnu supstancu sporta. ...
[dalje]
image

Sportski menadžment: Podaci kao resursi

Svaka svrsishodna ljudska aktivnost u čijoj se osnovi nalazi rad, pored ostalih elemenata, mora da se oslanja i na odgovarajući kontigent podataka koji su značajni za efikasnu i delotvornu realizaciju određenog posla. Sport kao oblast društvene nadgradnje, sa svojim specifičnostima i karakteristikama, među kojima se ističe upravo radna komponenta, predstavlja područje u kojem suštinski značaj mogu da imaju određene vrste podataka. ...
[dalje]
image

Socijalni stavovi menadžera u sportu: Svi za sve, niko ni za šta

Stavovi predstavljaju relativno trajnu tendenciju emocionalnog, vrednosnog i akcionog odnosa prema ljudima i pojavama. Pored toga oni deluju i kao motivi, te tako utiču na čovekovo ponašanje. Poznavanje socijalnih stavova omogućava efikasno objašnjavanje ponašanja ljudi, pa se preko njih može relativno lako, brzo i ekonomično ustanoviti kakav odnos ima pojedinac prema određenim stvarima i pojavama. Stavovi utiču na sve mentalne funkcije kod ljudi, a takođe mogu biti značajni i kao faktor zadovoljavanja različitih motiva (npr: čovek koji ima pozitivne stavove prema ljudima u svojoj užoj radnoj sredini imaće više uslova da se oseća prihvaćenim, da se druži, stvara i sl.). S tog aspekta, proučavanje stavova ima posebnu težinu i nezaobilazno je i u oblasti sportskog menadžmenta. ...
[dalje]
image

Sport i menadžment: Afirmacija menadžmenta

Savremeni sport je poslednjih decenija dobio odlike najizrazitijeg društvenog fenomena planetarnih razmera. Ne postoji ni jedna zemlja na svetu koja sportu ne poklanja posebnu pažnju, a sportska borilišta dobila su obeležja svojevrsnih poligona na kojima države, posredstvom svojih sportista, proveravaju i potvrđuju prestiž... ...
[dalje]
Detalji o autoru
image dr Milan Nešić profesor na Fakultetu za sport i turizam Univerziteta u Novom Sadu, autor knjige "Sport i menadžment"
Pregledaj arhivu