GM 04
Uvodnik GM 04
Sledeći ideju da se tematika obrađena u svakom narednom broju nadovezuje na onu iz prethodnog, ovog puta nastavljamo priču o selekciji kadrova delom koji se odnosi na izbor najboljeg među kandidatima koji apliciraju za određeno radno mesto.
Vizija uspeha: Stizanje na vrh
U poplavi novinskih napisa, na stotine internet sajtova, specijalizovanih magazina i brojnih emisija koje se bave različitim vrstama saveta za samopomoć, jedna od tema oko koje se fokusira savremeni svet, od sfere medija do svakodnevne komunikativne prakse, jeste Vizija Uspeha....
Organizaciona transformacija: Deset zapovesti organizacione transformacije
1. Sve organizacije teže da rade prave stvari na pravi način, i kratkoročno i dugoročno. Kad god razmatramo šta se sa organizacijama dešava treba se vratiti na sam početak, na izvor koji se može pronaći u tekstovima najcenjenijeg profesora menadžmenta Pitera Drakera (Peter Drucker), a to su definicije efektivnosti i efikasnosti. ...
Poslovni rizici: Garantovano!
Živimo u nesigurna tranziciona vremena, u nesigurnoj zemlji na brdovitom Balkanu u sred nesigurnih geopolitičkih gibanja koja destabilizuju čitav svet. Verovatno smo se navikli. Znamo da ništa nije stabilno i sigurno i shodno tome plivamo, skačemo i, uopšte , krećemo se unapred kako znamo i umemo. Nije tako! Nikad više nismo želeli stabilnost, sigurnost i garancije. Naročito garancije. Da li zaista želite garancije? ...
Lojalnost: Sir za pare, a kajmak?
Ova priča počinje jednog pitomog ponedeljka. Nakon opuštene i ne preterano zahtevne kupovine u jednoj od naših najpoznatijih trgovačkih kuća ljubazna devojka na kasi mi je (po osamdeset sedmi put ovog meseca) ponudila specijalnu karticu koja “nagrađuje lojalnost”. To samo po sebi ne bi možda okinulo neki specijalni grč da prethodnog dana nisam slušao dug i zamoran govor predstavnika jedne velike banke koji je uporno objašnjavao da procenti kojima kažnjavaju štediše koji prerano otpišu svoj dug služe da stimulišu - lojalnost. Hm, lojalnost, jednostavna reš, zar ne? ...
Ljudski resursi: Selekcija kandidata
Selekcija je proces koji sledi određenu metodologiju prikupljanja informacija o kandidatu u cilju određivanja da li on treba da bude primljen na poziciju za koju aplicira ili ne. U ovu svrhu, za svaku poziciju tj. radno mesto treba da postoji razrađena pisana i primenjena procedura selekcije. Ovakva procedura ima “validnost” samo ako je moguće pokazati da postoji pozitivna povezanost između nje i posla za koji se kandidati selektuju. ...
Fenomeni: Siva ekonomija kao globalni problem
Pod pojmom sive ekonomije u najširem smislu podrazumeva se svaka protivzakonita privredna aktivnost usmerena ka sticanju koristi za sebe i svoj račun, a na štetu drugih pojedinaca, privrednih subjekata ili države. Siva ekonomija je aktivnost koja putem nepoštovanja pravnih normi i poslovanja van legalnih tokova ima za cilj izbegavanje plaćanja propisanih fiskalnih i drugih obaveza prema državi....
Sportski menadžment: Uloga trenera
Jedan od osnovnih opštih ciljeva sporta jeste telesna aktivnost - fizičko vežbanje, koje se oslanja na dve ravni: pedagošku - u čijoj je osnovi pragmatični karakter vaspitanja i obrazovanja putem opštih vrednosti sporta, i, sociopsihološku - kao istinsku pomoć u životu i potrebu čoveka za pronalaženjem "sebe" i realizovanjem svoje ličnosti. Ovako definisanim ciljem bitno se izmenila i uloga sportskog trenera... ...
Spoj umetnosti i biznisa: Kravata je svet!
"Kravata nije samo obavezni deo garderobe svakog muškarca koji drži do sebe, već i njegov fetiš i zaštita. Ona “govori” sve jezike i otkriva dušu onih koji je nose. Ona zavodi, flertuje, izaziva, inspiriše, razotkriva, privlači, ohrabruje, nagoveštava... Kravata daje snagu i moć svakome ko želi da bude uspešan, srećan, zadovoljan i zapažen. Jednom rečju, kravata je svet", smatra Neven Vrgoč, jedini kravatolog u SCG, dizajner koji je zahvaljujući ovom parčetu tkanine uspeo da se proslavi širom planete....
Intro2EU: U korak ili korak iza sa muškarcima
U Evropskoj uniji, usaglašavanje obaveza na poslu i porodičnog života, bilo je, i nastavlja da bude, jedno od centralnih pitanja. Ova veoma osetljiva oblast je jedna od najvažnijih stubova Strategije EU o zapošljavanju. ...
Mobilna kancelarija: Samo za dinamične...
Pošto smo apsolvirali neophodnost uvođenja barem elementarne podrške informacionih tehnologija u poslovanje, pogledajmo šta se dešava na sasvim drugom kraju štapa – kod onih koji prosto ne mogu da zamisle ni jedan trenutak bez informacionih tehnologija......
Styling: Crno-belo u koloru
Naš svet nije crno-beli. Stoga, ma koliko bila velika snaga valera, činjenica je da su boje te koje izazivaju veoma snažne emocionalne reakcije. Takođe, stoji i to da ljudi veoma često posežu za bojom kao sredstvom kroz koje misle da na najbolji način iskazuju svoj karakter i temperament, praveći pri tome krucijalne greške (Faux Pas) i kršeći sva pravila bontona koji važi u oblasti "gestova" odeće. ...
Zdravlje: Bori se ili beži!
Stres je kao so u supi – ne valja ako ga ima previše, ali ni ako ga je premalo. Tajna životne mudrosti, zdravlja, sreće, blagostanja i dugovečnosti je u zlatnoj sredini. Ljudski rod ne bi preživeo na kugli zemaljskoj da nije bilo stresa. ...
ukupno:
13
| prikazano:
1 - 13
Prijavi se
