Uvodnik: GM broj 3
Složni u stavu da su ljudi najvažniji resurs svake organizacije i da je dužnost menadžera da se brine "da u njegovoj organizaciji odgovorni ljudi rade svoj posao", u ovom broju GM-a pripremili smo uvodnu priču o selekciji kadrova,iz koje se dâ naslutiti u kojoj meri poslovni uspeh zavisi od toga da li su "pravi ljudi na pravom mestu".
Ozbiljnost tematike nalaže da joj se svaki put iznova vraćamo, što ćemo i činiti u narednim izdanjima. U ovom, nizom priloga održavamo pažnju na timskom radu kroz praktične primere i teorijsko podsećanje. Za polazište imamo činjenicu da je u poslu, kao i u životu, bolje
u početku stvari postaviti kako valja, nego, oglušivši se o neke elementarne postulate, napraviti generator konflikata.
Inspirisani nedavno održanim Sajmom brendova i mi se bavimo ovom tematikom, pomažući čitaocima da se sami privedu zaključku da li se brend bazira na spoljašnjem ili unutrašnjem marketingu ili bar da razmisle koliki udeo u tome ima kultura organizacije.
Ni u ovom broju nismo propustili da skrenemo pažnju menadžera na informaciona rešenja koja mogu da im budu značajan oslonac u radu, pri čemu smo se opredelili za opis ERP-a, softverskog rešenja koje pomaže u upravljanju resursima preduzeća, te obezbeđuje podršku u odlučivanju i planiranju.
A da se ne bi među merilima produktivnosti i ekonomske efikasnosti zagubila merila ljudskosti, tu je kratak izvod iz dela Nikolaja Velimirovića, tek da podseti da nije "dobro samo ono što je korisno".
del.icio.us
Digg
Twitter
Pošalji prijatelju
Verzija za štampu
Samo tekst
Pošaljite komentar